<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[Ferast Alruwad]]></title><description><![CDATA[Ferasty]]></description><link>https://www.ferasty.com/knowledge-center</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Sat, 14 Nov 2026 21:54:52 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.ferasty.com/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[ما الذي سيتغيّر في وظائفنا؟ قراءة في أثر الذكاء الاصطناعي على 337 مهنة]]></title><description><![CDATA[ورقة نقاش تقرأ أثر الذكاء الاصطناعي على مستوى المهمة لا المسمى، عبر 14 عائلة وظيفية وستة مستويات، مع تعمّق في وظيفة الموارد البشرية. تتداول التقارير أرقاماً عن وظائف ستختفي وأخرى ستنشأ، ويبني كثير منها حكمه على المسمى الوظيفي. غير أن الوظيفة الواحدة حزمة مهام تتفاوت في طبيعتها؛ فبعضها تؤديه التقنية كاملاً، وبعضها تختصر وقته، وبعضها لا تقترب منه. وتنطلق هذه الورقة من المهمة: تفكك 337 مهنة نموذجية إلى 1,685 مهمة رئيسية، وتقرأ أثر التقنية المتاحة اليوم على كل منها، ثم تعيد تجميع الصورة على مستوى...]]></description><link>https://www.ferasty.com/post/%D9%85%D8%A7-%D8%A7%D9%84%D8%B0%D9%8A-%D8%B3%D9%8A%D8%AA%D8%BA%D9%8A-%D8%B1-%D9%81%D9%8A-%D9%88%D8%B8%D8%A7%D8%A6%D9%81%D9%86%D8%A7-%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%A1%D8%A9-%D9%81%D9%8A-%D8%A3%D8%AB%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D8%B0%D9%83%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%B5%D8%B7%D9%86%D8%A7%D8%B9%D9%8A-%D8%B9%D9%84%D9%89-337-%D9%85%D9%87%D9%86%D8%A9</link><guid isPermaLink="false">6af58216f2cf2dc661e14ff6</guid><category><![CDATA[مقالات]]></category><pubDate>Thu, 12 Nov 2026 09:13:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/36f4beb3133f47cda5b2af104596b3b1.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Ferast AlRuwad</dc:creator></item><item><title><![CDATA[قاموس مصطلحات الموارد البشرية]]></title><description><![CDATA[مرجع مجاني يجمع أكثر المصطلحات الإنجليزية تداولاً في الموارد البشرية بمقابلها العربي وتعريف مختصر، مع شرح مفصّل لأبرز المؤشرات وطريقة حسابها. يتداول العاملون في الموارد البشرية يومياً مصطلحات إنجليزية في التقارير والأنظمة والاجتماعات، مثل Turnover وKPI وOnboarding، وكثيراً ما تختلف ترجماتها من منشأة إلى أخرى، أو تُستخدم دون اتفاق على معناها وطريقة قياسها. ومن هنا جاء هذا القاموس: مرجع واحد يوحّد الفهم، ويختصر على الممارس البحث بين المصادر. ما الذي يتضمنه القاموس؟ 25 مفهوماً ومؤشراً رئيسياً...]]></description><link>https://www.ferasty.com/post/%D9%82%D8%A7%D9%85%D9%88%D8%B3-%D9%85%D8%B5%D8%B7%D9%84%D8%AD%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9</link><guid isPermaLink="false">6af42aed2078954899482282</guid><category><![CDATA[ملفات معرفية]]></category><pubDate>Wed, 11 Nov 2026 08:49:24 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/d65dcc_5581c53ad49045d9b168140ecc024f29~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Ferast AlRuwad</dc:creator></item></channel></rss>