خدماتنا الاستشارية
نحن نقدم حلولاً استشارية متكاملة تجمع بين العمق الأكاديمي والخبرة الميدانية، بأدوات مُصمّمة للسياق السعودي لبناء قدرات إدارية متينة.
أعمدة خدماتنا الاستشارية
نُعيد صياغة استراتيجيات الأفراد بما يتماشى مع أهداف الأعمال، من تصميم الهيكل التنظيمي إلى تحسين الأنظمة، ليكون رأس المال البشري مصدراً حقيقياً للقيمة الاستراتيجية.
- تصميم الهيكل التنظيمي
هياكل مُحكمة تُطلق الطاقة لا تُقيّدها
- ا لسياسات والإجراءات
دليل موظف + لوائح HR متوافقة مع نظام العمل
- تقييم الوظائف والتسعير
Grading + Scale + Job Architecture
- استراتيجية الموارد البشرية
- تطوير إطار الكفايات
ربط HR بالاستراتيجية المؤسسية ومؤشرات الأداء
- التحول في نماذج الأعمال
إعادة هيكلة + PMO + إدارة التغيير
بطاقات الأدوار والكفاءات + NCCS + Birkman
نُصمّم أُطر تميز مؤسسي متكاملة تُمكّن المنظمات من تحقيق أعلى معايير الجودة والأداء التشغيلي، من تطبيق نماذج EFQM ومقاييس التميز إلى بناء بطاقات أداء متوازنة وتوحيد العمليات، لضمان كفاءة مستدامة وتنافسية حقيقية.
- إطار التميز المؤسسي (EFQM / مقياس دبي)
- دليل الجودة وتوحيد العمليات
- بطاقة الأداء المتوازن BSC + OKRs
- تحسين الكفاءة التشغيلية وخفة الحركة
نُوظّف أدوات تشخيصية متقدمة لفهم الثقافة التنظيمية والسلوك المؤسسي بعمق، من تحليل المناخ الداخلي وتقييمات Birkman إلى برامج العافية وقياس الانخراط الوظيفي، لبناء بيئة عمل صحية تُعزّز الأداء والاستدامة.
- تشخيص الصحة الثقافية والمناخ التنظيمي
- تحليل بيركمان للسلوك والتوقعات
- برامج العافية المؤسسية Wellbeing
- قياس الانخراط الوظيفي Employee Engagement
نُقدّم حلولاً متكاملة لتطوير الكوادر البشرية وبناء قدراتها، من تحليل الاحتياجات التدريبية وتصميم البرامج التطويرية إلى قياس أثرها الفعلي، لضمان استثمار حقيقي في رأس المال البشري يُسرّع النمو المؤسسي.
- تحليل الاحتياجات التدريبية (TNA)
- قياس الأثر (Kirkpatrick — 4 مستويات)
- تصميم برامج التدريب والتطوير
- برامج High Potentials والمسار السريع
نُمكّن المنظمات من توظيف التقنية والذكاء الاصطناعي في إدارة رأس المال البشري، من بناء لوحات تحليلية ذكية وأتمتة العمليات إلى تقييم الجاهزية الرقمية، لتحويل بيانات الأفراد إلى قرارات استراتيجية دقيقة.
- تحويل HR إلى بيانات وقرارات ذكية
- أتمتة عمليات الموارد البشرية الروتينية
- تصميم لوحات People Analytics التحليلية
- دمج أدوات الذكاء الاصطناعي في HR
- التحول الرقمي وتقييم جاهزية المنظمة