قاموس مصطلحات الموارد البشرية
مرجع مجاني يجمع أكثر المصطلحات الإنجليزية تداولاً في الموارد البشرية بمقابلها العربي وتعريف مختصر، مع شرح مفصّل لأبرز المؤشرات وطريقة حسابها.
يتداول العاملون في الموارد البشرية يومياً مصطلحات إنجليزية في التقارير والأنظمة والاجتماعات، مثل Turnover وKPI وOnboarding، وكثيراً ما تختلف ترجماتها من منشأة إلى أخرى، أو تُستخدم دون اتفاق على معناها وطريقة قياسها. ومن هنا جاء هذا القاموس: مرجع واحد يوحّد الفهم، ويختصر على الممارس البحث بين المصادر.
ما الذي يتضمنه القاموس؟
25 مفهوماً ومؤشراً رئيسياً مشروحة بالتفصيل، ولكل منها: التعريف، وطريقة الحساب أو القياس، والجهة المعنية به داخل إدارة الموارد البشرية، والغرض من استخدامه.
423 مصطلحاً في 11 مجالاً، لكل منها المصطلح الإنجليزي ومقابله العربي وتعريف مختصر. وتشمل المجالات: الاستقطاب والتوظيف، والإدماج والتهيئة، والتدريب والتطوير، وإدارة الأداء، والأجور والتعويضات، وعلاقات الموظفين، والصحة والسلامة المهنية، وتخطيط القوى العاملة، والجودة، والقياس والتقييم، والمفاهيم الإدارية العامة.
مثال:
معدل دوران الموظفين (Employee Turnover Rate)طريقة الحساب:
(عدد الموظفين الذين تركوا العمل خلال الفترة ÷ متوسط عدد الموظفين خلال الفترة نفسها) × 100الغرض: قياس استقرار الكادر الوظيفي، والكشف المبكر عن مشكلات الاحتفاظ بالمواهب.
لمن هذا القاموس؟
لمختصي الموارد البشرية الجدد والمتمرسين، ولمديري الإدارات الذين يتعاملون مع تقارير الموارد البشرية، وللطلاب والمقبلين على المجال، ولكل من يكتب سياسة أو تقريراً ويريد مصطلحاً دقيقاً.
كيف يستخدم؟
يتم تحميل الملف المرفق للبحث عن أي مصطلح بالعربية أو الإنجليزية، أو الانتقال إلى المجال المطلوب من الفهرس مباشرة.
تعليقات